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关于职工月度工作任务及考勤、卫生、安全等考核细则的通知

发布日期:2019-7-30 15:47:07 浏览次数:415 作者:

关于职工月度工作任务及考勤、卫生、安全等考核细则的通知

公司各部门:

为全面了解、评估员工工作任务完成情况,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛围,建立以职工奉献精神为宗旨,以提高职工敬业爱岗精神为核心,以促进职工效益为导向的分配激励机制,调动全体职工工作积极性,打破平均主义的分配办法,贯彻按劳分配的原则,实行“公平合理,按劳分配,优劳优酬,责重酬高”的绩效工资分配机制,真正做到企业不养闲人。特制定本考核细则。

一、适用范围

本考核细则适用于已与公司签订劳动合同的所有员工。

二、考核原则

1、坚持公开、公平、公正的“三公”原则。要求考核者对所有考核对象一视同仁、对事不对人,坚持定量与定性相结合的原则。

2、采取部门负责人对考核对象进行考核、主管部门领导对考核对象进行考核、公司总经理对考核对象进行考核相结合的多层次考核原则。

3、 坚持责、权、利三者相结合的原则。

4、坚持实行考核定期化、制度化的原则。

三、考核目的

1、确定员工岗位薪酬、奖金、福利待遇的重要依据。

2、确定员工职务晋升、岗位调配的重要依据。

3、获得专业(技能)培训、潜能开发的主要依据。

4、鞭策后进、激励先进。

5、增强员工沟通、强化团队精神和提升企业竞争能力。

四、考核具体细则

1、公司所有在职职工的考勤严格按“公司人事管理制度”五(考勤与休假)执行,公司所有在职职工上、下班必须在考勤机上进行打卡,如存在迟到、早退、无故旷工等情况,将进行处罚,即每迟到、早退一次,处罚100元,无故旷工一天处罚200元;上班期间如有请假的,应填写请假条,经分管领导或总经理审批后报公司综合部门留存,无请假条将按旷工处理;综合部门在每月末将职工的考勤数据统计、审核后直接交与公司财务室,公司财务按统计数据在当月的工资中直接进行扣除。

2、公司所有人员的卫生责任区已经划分到人,责任人每天应对卫生责任区进行打扫并保持卫生,综合部门将不定期进行抽查,对抽查不合格的将进行处罚,每发现一次处罚50元,处罚意见经审核后直接交与公司财务,在当月工资中直接扣除。

3、公司所有在职职工应严格执行公司的安全生产管理制度,公司安质部门将进行检查、监督,公司所有职工在日常办公及进行项目管理过程中如有违反公司安全生产管理制度的,公司安质部门将依照公司安全生产管理制度出具处罚意见书,进行严格处罚,处罚意见书经审核后直接交与公司财务,在当月工资中直接扣除。

4、公司所有在职职工应严格按照各自部门安排的工作任务计划完成时间节点,高质量完成目标任务,在规定的时间内未完成工作任务的将在月度考核中进行处罚。

5、考勤、卫生、安全等方面的考核,由公司财务部按照审核处罚意见书在当月工资总额中扣除,扣除后所剩余工资的30%作为目标任务完成情况的考核,目标任务考核由部门负责人、部门分管领导、公司总经理签署合格、基本合格或不合格三个等级意见。考核评定为合格等级的则剩余工资的30%部分全部发放,考核评定为基本合格等级的则剩余工资的30%部分发放60%,考核评定为不合格等级的则剩余工资的30%部分全部不发放。

6、公司领导将不定期对职工的考勤、卫生、安全及工作目标任务完成情况进行检查,在检查过程中,如发现检查结果与各部门负责人考核的结论不符,存在重大偏差,将追究部门负责人的责任。

7、本考核细则自2019年7月1日起执行。

湖南和庆源建设工程有限公司

2019年7月1日